1

曹蕊

AI时代下，平台型领导对员工工作重塑的影响：一个有调节的链式中介

朱月龙

2

崔岐

悖论式领导对员工越轨创新与职业倦怠的双重影响：基于增益-损耗视角的解释

朱月龙

3

孔怡

体面工作对知识分享行为的影响：心理特权和知识分享自我效能的链式中介作用

朱月龙

4

陶瑞阳

薪酬透明度对服务业员工离职意向的影响：一个有调节的链式中介模型

朱月龙

5

曹梦昕

信念图式与信息类型对错误信息信念变化的影响：干预策略的作用与眼动机制

孔明

6

吴覃丹

焦虑与探索-利用决策：切换成本与学习阶段的调节作用

孔明

7

刘红莹

时间距离和情绪调节策略对不道德记忆定向遗忘的影响

孔明

8

路红

正念养育促进青春前期儿童学校适应的作用机制与干预研究

孔明

9

刘重阳

基于多元动机理论探究压力知觉对问题性社交媒体使用的影响

江波

10

肖湘仪

社交媒体使用对时间焦虑的影响：社交媒体上行比较与压力知觉的链式中介作用

江波

11

徐承瑞

社交媒体情境中负性生活事件对问题性短视频使用的影响机制研究

江波

12

罗丽英

网络社会排斥对对话式AI问题性使用的影响：反刍思维和社交焦虑的作用

江波

13

尹春花

变革型领导对金融行业员工创新行为的影响研究

江波

14

胡子怡

员工人工智能身份认同的叙事建构机制

段锦云

15

徐梦婷

摇旗呐喊还是冷眼旁观？代际视角下年轻员工目睹职场年龄歧视后的反应

段锦云

16

周紫尧

AI创新素养作用变革意愿和非正式学习行为的中介效应及边界条件

李宏利

17

李旭

AI胜任力需要与创造力的关系研究：情绪劳动的中介作用与开放性人格的调节作用

李宏利

18

柯凌婧

家庭心理丰富对员工善意创造力的影响：工作灵性的中介效应及感知AI善意的调节作用

李宏利

19

刘冰清

AI育儿动机与员工创造力的关系：家庭重塑、工作认知重塑以及伴侣支持的作用

李宏利